题目内容：
人力资本投资中实际支出不包括()。[2012年11月四级真题]
A:教育投资 B:精神投资 C:流动支出 D:培训支出
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：人力资本投资中实际支出不包括()。[2012年11月四级真题]A:教育投资 B:精神投资 C:流动支出 D:培训支出
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正 B:适当激励 C:效率优先 D:成本节约
()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正 B:适当激励 C:效率优先 D:成本节约
()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:光环效应 B:投射效应 C:首因效应 D:刻板印象
()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:光环效应 B:投射效应 C:首因效应 D:刻板印象
()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]A:内因 B:外因 C:稳因 D:非稳因
()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]A:内因 B:外因 C:稳因 D:非稳因
()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。[2012年11月二级真题]A:心理测量 B:素质测验 C:生理
()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。[2012年11月二级真题]A:心理测量 B:素质测验 C:生理
()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作系。A:关怀维度 B:认可维度 C:结构维度 D:尊重维度
()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作系。A:关怀维度 B:认可维度 C:结构维度 D:尊重维度