题目内容：
()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:内因 B:外因 C:稳因 D:非稳因
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答案解析：
选择题：()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]A:内因 B:外因 C:稳因 D:非稳因
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。[2012年11月二级真题]A:心理测量 B:素质测验 C:生理
()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。[2012年11月二级真题]A:心理测量 B:素质测验 C:生理
()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作系。A:关怀维度 B:认可维度 C:结构维度 D:尊重维度
()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作系。A:关怀维度 B:认可维度 C:结构维度 D:尊重维度
确定型决策方法不包括()。[2012年11月二级真题]A:微分法 B:量本利分析 C:收益矩阵法 D:线性规划法
确定型决策方法不包括()。[2012年11月二级真题]A:微分法 B:量本利分析 C:收益矩阵法 D:线性规划法
企业管理资源状况分析的内容不包括()。[2013年5月二级真题]A:企业文化 B:品牌知名度 C:领导风格 D:组织管理水平
企业管理资源状况分析的内容不包括()。[2013年5月二级真题]A:企业文化 B:品牌知名度 C:领导风格 D:组织管理水平
劳动法的首要原则是()。A:保障报酬权 B:保障物质帮助权 C:保障劳动者的劳动权 D:保障休息休假权
劳动法的首要原则是()。A:保障报酬权 B:保障物质帮助权 C:保障劳动者的劳动权 D:保障休息休假权