选择题:如果新员工( ),会被视为愿意加入组织。A、要求加薪 B、希望获得更高职位 C、接受不合意的职位 D、较少关注外部招聘信息 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 如果新员工( ),会被视为愿意加入组织。 A、要求加薪 B、希望获得更高职位 C、接受不合意的职位 D、较少关注外部招聘信息 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】 答案解析:
( )是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析 B.培训课程目标分析 C.培训环境分析 D.培训课程层次分析 ( )是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析 B.培训课程目标分析 C.培训环境分析 D.培训课程层次分析 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
培训成本包括直接培训成本和( )。A.间接培训成本 B.出差培训成本 C.外派培训成本 D.教师讲授课费成本 培训成本包括直接培训成本和( )。A.间接培训成本 B.出差培训成本 C.外派培训成本 D.教师讲授课费成本 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
主要为专业人员设计,并体现在薪酬提升上的是( )职业生涯路径。A、传统 B、网状 C、横向 D、双重 主要为专业人员设计,并体现在薪酬提升上的是( )职业生涯路径。A、传统 B、网状 C、横向 D、双重 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
培训目标不包括( )。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果 B.受训者在培训后应该表现出的行为 C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩 D.评估培训后产 培训目标不包括( )。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果 B.受训者在培训后应该表现出的行为 C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩 D.评估培训后产 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案