选择题:我国《就业促进法》规定,国家对从事涉及()等特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度。A:生命财产安全 B:职工培训 C:人身健康 D:公益性岗位 E:公共安全 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 我国《就业促进法》规定,国家对从事涉及()等特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度。 A:生命财产安全 B:职工培训 C:人身健康 D:公益性岗位 E:公共安全 参考答案: 答案解析:
下列哪项不是躯体性腹痛的特点A疼痛定位准确 B疼痛程度剧烈而持久 C可有局部腹肌强直 D咳嗽、体位变化可加重疼痛 E常伴自主神经兴奋症状 下列哪项不是躯体性腹痛的特点A疼痛定位准确 B疼痛程度剧烈而持久 C可有局部腹肌强直 D咳嗽、体位变化可加重疼痛 E常伴自主神经兴奋症状 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列关于处方权的说法正确的是 A试用期人员开具的处方一律无效B进修医师在进修的医疗机构不可能获得处方权C执业助理医师开具的处方一律无效 D... 下列关于处方权的说法正确的是 A试用期人员开具的处方一律无效B进修医师在进修的医疗机构不可能获得处方权C执业助理医师开具的处方一律无效 D... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有()。A:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作 B:劳动者开始享受基本养老保险 用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有()。A:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作 B:劳动者开始享受基本养老保险 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
培训与开发需求分析的方法包括()。A:查阅工作说明书 B:观察法 C:绩效分析法 D:面谈法 E:申报法 培训与开发需求分析的方法包括()。A:查阅工作说明书 B:观察法 C:绩效分析法 D:面谈法 E:申报法 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
研究表明,小道消息通常出现在()等情况下。A:现实情况令人振奋 B:情况对人们具有重要性 C:现实情况令人有模糊感 D:现实情形令人焦虑 E:工作需要个体付出很 研究表明,小道消息通常出现在()等情况下。A:现实情况令人振奋 B:情况对人们具有重要性 C:现实情况令人有模糊感 D:现实情形令人焦虑 E:工作需要个体付出很 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案