题目内容：
企业在考虑外部人力资源供给时，一般需要从（ ）收集一些关于企业所需人才的信息。
A.职业市场 B.政府人事工作报告 C.咨询公司报告 D.上市公司业绩年报
参考答案：
答案解析：
选择题：企业在考虑外部人力资源供给时，一般需要从（ ）收集一些关于企业所需人才的信息。A.职业市场 B.政府人事工作报告 C.咨询公司报告 D.上市公司业绩年报
- 题目分类： 工商管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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职位等级法的优点主要有（ ）。A.简单易行 B.同职同薪 C.成本较低 D.具有较强的灵活性 E.较为全面地考虑了各职位的价值
职位等级法的优点主要有（ ）。A.简单易行 B.同职同薪 C.成本较低 D.具有较强的灵活性 E.较为全面地考虑了各职位的价值
腰椎管狭窄症的典型临床表现是A:腰腿痛 B:压痛明显 C:会阴部感觉迟钝 D:间歇性跛行 E:放射痛
腰椎管狭窄症的典型临床表现是A:腰腿痛 B:压痛明显 C:会阴部感觉迟钝 D:间歇性跛行 E:放射痛
女，34岁。车祸伤2小时后送来急诊，检查发现骨盆骨折，右股骨干骨折，右胫腓骨骨折，查体：面色苍白，血压70/50mmHg，首要的处理是。A:复位 B:建立静脉通
女，34岁。车祸伤2小时后送来急诊，检查发现骨盆骨折，右股骨干骨折，右胫腓骨骨折，查体：面色苍白，血压70/50mmHg，首要的处理是。A:复位 B:建立静脉通
企业给员工发放的奖金属于（ ）。A.基本酬薪 B.补偿薪酬 C.间接酬薪 D.激励酬薪
企业给员工发放的奖金属于（ ）。A.基本酬薪 B.补偿薪酬 C.间接酬薪 D.激励酬薪
某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20％，该薪酬等级内部由低到高分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则该企业该薪酬区间...
某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20％，该薪酬等级内部由低到高分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则该企业该薪酬区间...