集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由（　　）指导该企业职工推举的代表与企业订立。A．企业  B．人民法院  C．劳动行政部门  D．

关于成就需要的说法，错误的是( )。A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力  B.成就需要高的人倾向选择适度的风险  C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意

近年来，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是( )。A.这些人不去上大学一定是错误的 B.这些人本来就不应该去

关于组织发展的陈述，正确的是( )。A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和 B.组织发展并不关心员工个人的成长 C.组织发展强调权威和控制 D.组织发展的人文

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起( )日内决定是否受理，并向申请人出具受理或不予受理通知书。A.5 B.10 C.15 D.20

材料题根据下面资料，回答题： 某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测．下面是该公司近年来的人员变动情况表。 关...

关于晋升竞赛的说法，错误的是( )。A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式 B.要想让晋升竞赛变得更加激烈，就不能让失败者得到有价值的

企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为()。A:工资 B:佣金 C:奖金 D:福利

下列关于个人奖励计划的说法，正确的是()。A:个人奖励计划较易操作，易于沟通 B:个人奖励计划降低了监督成本 C:拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划 D:个人

下列关于工作设计方法的说法，错误的是()。A:机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计 B:生物型工作设计方法关注对机器和

下列关于工作分析的说法，正确的是()。A:工作分析的目的是使工作更加具有挑战性 B:工作分析的理论基础是工作特征模型理论 C:工作分析的主要方法是职位评价法 D

外源性动机强的员工看重的是()。A:工作的挑战性 B:工作带来的社会地位 C:工作带来的成就感 D:对组织的贡献

目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是().A:访谈法 B:观察法 C:工作实践法 D:文献分析法

关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是().A:未被满足的需要是行为的主要激励源 B:获得基本满足的需要具有强的激励作用 C:基本需要主要靠内部条件满足，高级

某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景...

工厂委员会制度是()特有的一种员工参与制度。A:德国 B:美国 C:日本 D:英国

某地男性大学毕业生的工资率下降5%后，导致该地女性大学毕业生的就业率下降12%，则该地区男性大学毕业生和女性大学毕业生之间存在一种()关系.A:互补 B:总互补

有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作.具有这种组织文化特点的组织被称作()组织.A:学院型 B

建立团队层面绩效考核指标的方法包括（　　）。A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标  B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标  C.利用能力素质图来确定团

依据美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为（　　）。A.优秀的人力资源管理系统不容易被轻易模仿  B.企业中优秀的人力资源非常丰富  C