选择题:下列关于个人奖励计划的说法,正确的是()。A:个人奖励计划较易操作,易于沟通 B:个人奖励计划降低了监督成本 C:拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划 D:个人

题目内容:

下列关于个人奖励计划的说法,正确的是()。

A:个人奖励计划较易操作,易于沟通 B:个人奖励计划降低了监督成本 C:拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划 D:个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情 E:个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

参考答案:
答案解析:

在其他条件不变的情况下,()会导致个人劳动力供给时间减少。A:非劳动收入的增加 B:劳动收入的增加 C:工资水平的下降 D:工资水平的上升

在其他条件不变的情况下,()会导致个人劳动力供给时间减少。A:非劳动收入的增加 B:劳动收入的增加 C:工资水平的下降 D:工资水平的上升

查看答案

引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件,被称为()。A:社会保险内容 B:社会保险法律规定 C:社会保险法律事实 D:社会保险金

引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件,被称为()。A:社会保险内容 B:社会保险法律规定 C:社会保险法律事实 D:社会保险金

查看答案

下列关于佣金制的说法,错误的是()。A:佣金制是在销售人员奖励中常用的方式 B:佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成 C:佣金制能使员工既关

下列关于佣金制的说法,错误的是()。A:佣金制是在销售人员奖励中常用的方式 B:佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成 C:佣金制能使员工既关

查看答案

下列关于工作设计方法的说法,错误的是()。A:机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计 B:生物型工作设计方法关注对机器和

下列关于工作设计方法的说法,错误的是()。A:机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计 B:生物型工作设计方法关注对机器和

查看答案

下列关于工作分析的说法,正确的是()。A:工作分析的目的是使工作更加具有挑战性 B:工作分析的理论基础是工作特征模型理论 C:工作分析的主要方法是职位评价法 D

下列关于工作分析的说法,正确的是()。A:工作分析的目的是使工作更加具有挑战性 B:工作分析的理论基础是工作特征模型理论 C:工作分析的主要方法是职位评价法 D

查看答案