选择题:以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这属于员工素质测评的 ()A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这属于员工素质测评的 () A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】 答案解析:
典型的人力资本类型不包括 ()A.—般型 B.专业型 C.创新型 D.综合型 典型的人力资本类型不包括 ()A.—般型 B.专业型 C.创新型 D.综合型 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
收入差距的衡量指标是 ()A.国民收入 B.基尼系数 C.人均GDP D.需求弹性 收入差距的衡量指标是 ()A.国民收入 B.基尼系数 C.人均GDP D.需求弹性 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
有个外国人只身来到中国西部沙漠地区,他十年间克服重重困难植树造林数万株,却不要任何报酬。你会 ()A.多少觉得这个外国人古怪 B.感到敬佩,但自己无法像他那样做 有个外国人只身来到中国西部沙漠地区,他十年间克服重重困难植树造林数万株,却不要任何报酬。你会 ()A.多少觉得这个外国人古怪 B.感到敬佩,但自己无法像他那样做 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
下列做法中,属于国家“节约能源管理暂行条例”规定的事项的是 ()A.企业供热系统的运行、管理和余热利用,应当按国家有关规定执行 B.企业供用电的技术要求,按照国 下列做法中,属于国家“节约能源管理暂行条例”规定的事项的是 ()A.企业供热系统的运行、管理和余热利用,应当按国家有关规定执行 B.企业供用电的技术要求,按照国 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
关于敬业,其内涵是 ()A.尊敬、尊崇自己的职业 B.对待工作恭敬、虔诚 C.享受工作的过程 D.精益求精、不断进步 关于敬业,其内涵是 ()A.尊敬、尊崇自己的职业 B.对待工作恭敬、虔诚 C.享受工作的过程 D.精益求精、不断进步 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案