选择题：在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计

题目内容：

在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:计算机模拟法 B:马尔可夫分析法 C:定员定额分析法 D:经济计量模型法

参考答案：
答案解析：

生铁、工业纯铁都是一种纯金属，而碳素钢是一种铁碳合金。A．正确B．错误

生铁、工业纯铁都是一种纯金属，而碳素钢是一种铁碳合金。A．正确B．错误

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
查看答案

无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:4～6 B:6～10 C:6～9 D:8～10

无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:4～6 B:6～10 C:6～9 D:8～10

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
查看答案

以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:行为定位法 B:强制分布法 C:关键事件法 D:目标管理法

以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:行为定位法 B:强制分布法 C:关键事件法 D:目标管理法

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
查看答案

原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:2003年5月1日 B:2004年5月1日 C:2004年10月1日 D:2005年10月1日

原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:2003年5月1日 B:2004年5月1日 C:2004年10月1日 D:2005年10月1日

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
查看答案

下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:劳动生产率 B:生产技术水平 C:新项目投资 D:企业其他各类人员的数量

下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:劳动生产率 B:生产技术水平 C:新项目投资 D:企业其他各类人员的数量

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
查看答案