选择题:影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()。A:人口的性别比例 B:劳动力队伍的数量 C:劳动力队伍的质量 D:劳动力队伍的结构 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()。 A:人口的性别比例 B:劳动力队伍的数量 C:劳动力队伍的质量 D:劳动力队伍的结构 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】 答案解析:
企业组织结构整合的过程包括:①控制阶段;②互动阶段;③拟定目标阶段;④规划阶段。排序正确的是()。A:③②①④ B:④③②① C:③②④① D:③④②① 企业组织结构整合的过程包括:①控制阶段;②互动阶段;③拟定目标阶段;④规划阶段。排序正确的是()。A:③②①④ B:④③②① C:③②④① D:③④②① 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
在敞口系统中,常温或低温条件下,钢铁的氧腐蚀特点是()。A.腐蚀坑较大;B.腐蚀坑较小;C.腐蚀产物疏松;D.腐蚀产物较坚硬。 在敞口系统中,常温或低温条件下,钢铁的氧腐蚀特点是()。A.腐蚀坑较大;B.腐蚀坑较小;C.腐蚀产物疏松;D.腐蚀产物较坚硬。 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
按照我国劳动法律的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:30日 B:半年 C:60日 D:1年 按照我国劳动法律的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:30日 B:半年 C:60日 D:1年 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:随意性 B:及时性 C:开放性 D:真实性 非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:随意性 B:及时性 C:开放性 D:真实性 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案