选择题：在使用主观经验法确定测评指标权重时应该注意()。A:权重分配的合理性 B:权重分配的变通性 C:权重数值的模糊性 D:权重数值的明确性 E:权重数值的归一性

题目内容：

在使用主观经验法确定测评指标权重时应该注意()。

A:权重分配的合理性 B:权重分配的变通性 C:权重数值的模糊性 D:权重数值的明确性 E:权重数值的归一性

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答案解析：

美国教育学家布卢姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次，其中包括()。A:理解 B:应用 C:分析 D:综合 E:评价

美国教育学家布卢姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次，其中包括()。A:理解 B:应用 C:分析 D:综合 E:评价

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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工资集体协商的内容包括()A:工资协议的期限 B:工资支付办法 C:职工年度平均工资水平及其调整幅度 D:变更、解除工资协议的程序 E:工资协议的违约责任

工资集体协商的内容包括()A:工资协议的期限 B:工资支付办法 C:职工年度平均工资水平及其调整幅度 D:变更、解除工资协议的程序 E:工资协议的违约责任

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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360度考评中包括以下()考评者。A:上级 B:本人 C:下级 D:同级 E:客户

360度考评中包括以下()考评者。A:上级 B:本人 C:下级 D:同级 E:客户

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C:人员供给预测包括内部供给预测和

关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C:人员供给预测包括内部供给预测和

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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在记账无误的情况下，造成银行对账单和银行存款日记账不一致的原因是（）。A．应付账款B．应收账款C．未达账项D．外埠存款

在记账无误的情况下，造成银行对账单和银行存款日记账不一致的原因是（）。A．应付账款B．应收账款C．未达账项D．外埠存款

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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