题目内容：
（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A.收入 B.奖励 C.报酬 D.福利
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入 B.奖励 C.报酬 D.福利
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月 B.2月 C.3月 D.6月
工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月 B.2月 C.3月 D.6月
（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.工资
（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.工资
（）的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大 B.技术复杂程度高 C.劳动熟练程度差别小 D.工作物等级不同
（）的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大 B.技术复杂程度高 C.劳动熟练程度差别小 D.工作物等级不同
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善 B.调整不同员工薪酬项目的构成 C.薪酬等级标准设计 D.薪酬支
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善 B.调整不同员工薪酬项目的构成 C.薪酬等级标准设计 D.薪酬支
下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员 B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程 C.岗位评价是对同类不同层级岗
下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员 B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程 C.岗位评价是对同类不同层级岗