以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。A合理的定员是企业用人的科学标准B科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据C先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D合理的定员是企业制订人力资源规划的核心

（ ）岗位最不适合工作岗位进行定员。A清洁工B信访人员C警卫员D医务人员

企业定员的原则包括（ ）。A定员标准要长期固定B定员必须以精简、高效、节约为目标C各类人员的比例关系要协调D定员必须以企业生产经营目标为依据E要做到人尽其才，人事相宜

当整个行业日趋成熟时，行业成长变（ ），导致为了生存而产生的激烈竞争，利润（ ）。A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降

从世界各国来看，基尼系数（ ）时，表示收入差距非常小。A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0

（ ）是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。A保险人B投保人C被保险人D受益人

（ ）基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体。A投保人B受益人C管理人D监督人

基本养老保险不包括（ ）。A职工基本养老保险B新型农村社会养老保险C城镇居民社会养老保险D病残津贴和遗属抚恤制度

是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（ ）是一致的。A成本分析模型B收益分析模型C信号模型D投资回报率模型

下列属于人力资本投资活动的有（ ）。A各级正规教育B工作流动C加强学龄前儿童的培养D寻找工作E高强度与高压力的工作

关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（ ）。A劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中B特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般其他企业中C劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到培训D现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性

在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。此成本是（ ）。A在职培训所需要的直接成本开支B利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本C培训的间接成本D受训者参加培训的机会成本

使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是（ ）。A特殊培训B—般培训C在岗培训D离职培训

关于劳动力流动的说法，正确的是（）。A在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁B适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置C大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一D自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为E社会制度对劳

假如r表示贴现率（r为正值），那么r越小，则未来收入的现值就（）。A越高B越低C不变D无法预测

关于摩擦性失业的说法，正确的是（ ）。A是一种正常性失业B劳动力市场的动态性是其重要原因C信息不完善也是一个重要原因D与充分就业存在矛盾关系E加强劳动力市场的情报工作，将有助于减少劳动者寻找工作的时间

在现实生活中确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合（ ）。A同工同酬原则B力量对比原则C企业支付能力原则D维持生活原则

演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（ ）工资差别。A补偿性B竞争性C技能型D垄断性

关于同工同酬原则的说法，正确的是（ ）。A所有的劳动者都获得相同的工资B利润相同的企业支付相同水平的工资C完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资D男性和女性劳动者都获得相同的工资

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比为（ ）。A就业率B劳动力参与率C失业率D人口净流入率