在（ ）情形下用人单位可以代扣劳动者工资。A用人单位代扣代缴的个人所得税B用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费D法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E国家法律、法规有明确规定的

劳动纪律的内容包括（ ）。A时间规则B职业培训C组织规则D员工发展E岗位规则

非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。A无需B部分C酌情D按照提供正常劳动

（ ）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A汇总报表B正式通报C例会制度D劳动管理表单

确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。A少而精的原则B界限清晰C合理性原则D综合性原则E可比性原则

在岗位评价的方法中，因素比较法是由（ ）衍化而来。A分类法B分值法C排序法D评分法

薪酬的非货币形式不包括（ ）。A员工福利B表彰嘉奖C荣誉称号D奖章授勋

（ ）是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源。A津贴和补贴B奖金C计件工资D工资总额

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。A福利B工资C薪资D薪金

一般来说，影响在岗员工工作的数量和质量的因素包括（ ）。A劳动责任B劳动强度C劳动技能D劳动环境E社会心理

关于福利的本质的表述，不正确的是（ ）。A它是一种补充性报酬B它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C它通常是以服务或实物的形式支付给员工D它包括全员性福利、特殊福利和困难补助

单位破产的应当自发生之日起（ ）内由原单位或者清算组织办理住房公积金账户的注销登记。A15日B30日C60日D90日

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）。A总体加权B局部加权C内部加权D外部加权

采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A对工作表现差的员工是一种“激励”B对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响

以下属于品质主导型考评的能力包括（ ）A领导能力B创新能力C开发能力D改善能力E人际沟通能力

在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（ ）。A管理成本B工作实用性C工作责任D工作适用性E能力素质

（ ）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A销售量B工时利用率C废品率D月度营业额

以下关于强迫选择法的表述中，不正确的是（ ）。A是一种定量化考评方法B属于行为导向型的客观考评方法C可用来考评特殊的工作行为表现D属于行为导向型的主观考评方法

分析工作绩效差距的方法不包括（ ）。A目标比较法B水平比较法C横向比较法D时间比较法

以下关于强制分布法的表述，错误的是（ ）。A它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中B类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C它能比较员工差异，并在诊断工作问题时提供准确可靠的信息D可避免考评者过分严厉或者过分