黑带属于六西格玛团队中的()。A:领导层 B:骨干层 C:行层 D:松散层

黑带属于六西格玛团队中的()。A:领导层 B:骨干层 C:行层 D:松散层

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流水线节拍确定后,根据节拍来调节工艺过程,使各道工序的时间与流水线的节拍相等或成倍数关系,这个工作称为()。A:工序统一化 B:工序同期化 C:工序标准化 D:

流水线节拍确定后,根据节拍来调节工艺过程,使各道工序的时间与流水线的节拍相等或成倍数关系,这个工作称为()。A:工序统一化 B:工序同期化 C:工序标准化 D:

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()是企业在一定的生产技术组织条件下,对于人力、物力和财力的消耗、利用和占用应达到的数量界限。A:标准 B:定额 C:目标 D:指标

()是企业在一定的生产技术组织条件下,对于人力、物力和财力的消耗、利用和占用应达到的数量界限。A:标准 B:定额 C:目标 D:指标

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共用题干某企业批量生产一种零件,投产批量为20件,经过4道工序加工,按照加工顺序,单件每道工序作业时间依次为25分钟、15分钟、10分钟、15分钟,假...

共用题干某企业批量生产一种零件,投产批量为20件,经过4道工序加工,按照加工顺序,单件每道工序作业时间依次为25分钟、15分钟、10分钟、15分钟,假...

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共用题干甲、乙、丙、丁四人经协商,拟共同设立一个股份有限公司。但是四人对设立股份有限公司的规定不太了解,于是向律师咨询,假设你是一名律师事务所律师,请...

共用题干甲、乙、丙、丁四人经协商,拟共同设立一个股份有限公司。但是四人对设立股份有限公司的规定不太了解,于是向律师咨询,假设你是一名律师事务所律师,请...

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企业组织变革的外部驱动因素包括()。A:技术 B:企业愿景 C:政治 D:经济 E:社会

企业组织变革的外部驱动因素包括()。A:技术 B:企业愿景 C:政治 D:经济 E:社会

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在下列筹资方式中,兼具债券和股票融资特性的有()。A:银行贷款 B:发行债券 C:可转换债券 D:认股权证 E:可分离交易债券

在下列筹资方式中,兼具债券和股票融资特性的有()。A:银行贷款 B:发行债券 C:可转换债券 D:认股权证 E:可分离交易债券

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某企业2012年产品销售量的预测值为5万台,实际销售量为6万台,该企业预测的相对误差是()。A:16.67% B:20.00% C:22.56% D:25.00

某企业2012年产品销售量的预测值为5万台,实际销售量为6万台,该企业预测的相对误差是()。A:16.67% B:20.00% C:22.56% D:25.00

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()是指调查者以局外人的身份深入调查现场,从侧面观察、记录所发生的市场行为或状况,以获取所需的信息。A:参与观察法 B:痕迹观察法 C:跟踪观察法 D:非参与观

()是指调查者以局外人的身份深入调查现场,从侧面观察、记录所发生的市场行为或状况,以获取所需的信息。A:参与观察法 B:痕迹观察法 C:跟踪观察法 D:非参与观

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下列有关企业组织设计的说法正确的是()。A:组织设计是以企业的组织内权利的划分为核心的组织系统的整体设计工作 B:企业组织设计的任务是提供组织结构系统图 C:企

下列有关企业组织设计的说法正确的是()。A:组织设计是以企业的组织内权利的划分为核心的组织系统的整体设计工作 B:企业组织设计的任务是提供组织结构系统图 C:企

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企业职工教育培训经费的补充方式包括( )。A.企业新建项目,应按照国家规定的相关标准,在项目投资中列支技术技能培训费用 B.企业进行技术改造和项目引进、研究开发

企业职工教育培训经费的补充方式包括( )。A.企业新建项目,应按照国家规定的相关标准,在项目投资中列支技术技能培训费用 B.企业进行技术改造和项目引进、研究开发

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关于偷窃行为原因的陈述,错误的是( )。A.偷窃可能是因为感到被剥削 B.偷窃可能是员工对没有人情味的待遇的报复 C.员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段

关于偷窃行为原因的陈述,错误的是( )。A.偷窃可能是因为感到被剥削 B.偷窃可能是员工对没有人情味的待遇的报复 C.员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段

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弗里德曼认为态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的,由( )组成的心理倾向。A.动机过程 B.认知 C.情感 D.行为倾向 E.知觉过程

弗里德曼认为态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的,由(  )组成的心理倾向。A.动机过程 B.认知 C.情感 D.行为倾向 E.知觉过程

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()是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法 B.工作要素法 C.临界特质分析系统 D.能力要求法

()是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法 B.工作要素法 C.临界特质分析系统 D.能力要求法

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工作分析在人力资源管理中的作用有()。A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导 B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础 C.工作分析可以通过支持工作

工作分析在人力资源管理中的作用有()。A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导  B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础  C.工作分析可以通过支持工作

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中国人的价值观取向(  )。A.以“己”为中心的价值观 B.以社会、关系、情境为中心的价值观 C.法规与宗教 D.差序格局 E.追求富贵

中国人的价值观取向(  )。A.以“己”为中心的价值观 B.以社会、关系、情境为中心的价值观 C.法规与宗教 D.差序格局 E.追求富贵

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(  )与访谈法具有极高的互补性,二者结合使用,是目前工作分析的主流方法。A.问卷调查法 B.观察法 C.文献分析法 D.工作实践法

(  )与访谈法具有极高的互补性,二者结合使用,是目前工作分析的主流方法。A.问卷调查法 B.观察法 C.文献分析法 D.工作实践法

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离职的常见形式包括(  )。A.协商解除 B.辞职 C.解聘 D.终止合同 E.停薪留职

离职的常见形式包括(  )。A.协商解除 B.辞职 C.解聘 D.终止合同 E.停薪留职

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关于用人单位自主用人权的说法,错误的是(  )。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 B.用人单位有权决定劳动者权益范围 C.用人单位有权决定用工形式 D

关于用人单位自主用人权的说法,错误的是(  )。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 B.用人单位有权决定劳动者权益范围 C.用人单位有权决定用工形式 D

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下列选项中,关于人力资源管理体系的说法,正确的有( )。A.企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开 B.战略明晰后,企业应设计组织结构,并

下列选项中,关于人力资源管理体系的说法,正确的有(   )。A.企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开  B.战略明晰后,企业应设计组织结构,并

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