题目内容：
关键绩效指标法主要考察员工的( )。
A．能力
B．行为方式
C．行为结果
D．特质
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：关键绩效指标法主要考察员工的( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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制定劳动力市场工资指导价位应( )。
制定劳动力市场工资指导价位应( )。A．坚持市场取向B．优先保护劳动者C．定期公开发布D．优先考虑企业利益E．坚持实事求是
评价中心的主要作用是( )。
评价中心的主要作用是( )。A．用于选拔员工B．用于员工素质培训C．用于培训诊断D．用于员工的品德培训E．用于员工技能发展
人员晋升计划的内容不包括( )。
人员晋升计划的内容不包括( )。A．晋升意向B．晋升比率C．晋升条件D．晋升时间
一般情况下,人的职业理想实现的条件是( )。
一般情况下，人的职业理想实现的条件是( )。A．个人内在条件B．社会需要C．后天努力程度D．领导赏识
下列言语中,属于职业禁语的是( )。
下列言语中，属于职业禁语的是( )。A．“有完没完”B．“我就这态度”C．“我解决不了，愿意找谁找谁去”D．“后边等着去”