题目内容：
下列哪一设计方法能使得工作安全、简单、可靠、使得员工工作中的精神需要最小化? （ ）
A．机械型工作设计法
B．变动型工作设计方法
C．直觉运动型工作设计方法
D．激励型工作设计法
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：下列哪一设计方法能使得工作安全、简单、可靠、使得员工工作中的精神需要最小化? ( )
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
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某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于（ ）。A．附加福利计划B．混合匹配福利计划C．核心福利计划D．标准福利计划
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某企业当前的边际产出量为4单位产品，产品的市场价格为5元/单位，增雇一名员工所产生的成本为25元，则当这个企业以利润最大化为目标时，它应当做出什么样的雇佣决策?（ ）A．扩大雇工规模B．维持现有雇工规模
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把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于（ ）。A．所收集的信息较多B．可加强员工对绩效反馈信息的认同程度C．可加强对员工的控制D．可建立一
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下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（ ）。A．知识B．经验阅历C．技能熟练程度D．工作质量
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员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（ ）。A．横向通道B．纵向通道C．双通道D．职业生涯锚