选择题：专业教育门类对()层次的劳动力供给影响大

题目内容：

专业教育门类对（）层次的劳动力供给影响大

A．微观

B．中观

C．宏观

D．企业

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

( )是绩效管理体系的灵魂,绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

( )是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A．绩效沟通B．绩效计划C．绩效反馈D．绩效诊断

分类：人力资源师题型：选择题

以下关于工作要项的说法不正确的是( )。A．它必须是大量的重复性活动B．一个岗位的工作要项不超过4～8个C．它可能是对组织有重大影响的活动D．抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

分类：人力资源师题型：选择题

心理测试的结果是对应聘者的（）的一种评定。A．智力水平和个性差异B．智力特征和发展潜力C．能力特征和个性差异D．能力特征和发展潜力

分类：人力资源师题型：选择题

劳动要素的个体差异性表现为（）。A．知识技能条件上的差异B．所获得的劳动收入水平的差异C．劳动力供给方向的差异D．劳动者劳动参与率倾向的差异E．社会劳动岗位对其需求的差异

分类：人力资源师题型：选择题

劳动力供给的工资弹性E，的计算公式为( )。A．(△S/S)／(△W／W)B．(△W／W)／(△S/S)C．(△W/S)／(△S/W)D．(△S/W)／(△W／S)

分类：人力资源师题型：选择题