题目内容：
以下关于工作要项的说法不正确的是( )。
A．它必须是大量的重复性活动
B．一个岗位的工作要项不超过4～8个
C．它可能是对组织有重大影响的活动
D．抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：以下关于工作要项的说法不正确的是( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
心理测试的结果是对应聘者的( )的一种评定。
心理测试的结果是对应聘者的（ ）的一种评定。A． 智力水平和个性差异B． 智力特征和发展潜力C． 能力特征和个性差异D． 能力特征和发展潜力
劳动要素的个体差异性表现为( )。
劳动要素的个体差异性表现为（ ）。A．知识技能条件上的差异B．所获得的劳动收入水平的差异C．劳动力供给方向的差异D．劳动者劳动参与率倾向的差异E．社会劳动岗位对其需求的差异
劳动力供给的工资弹性E,的计算公式为( )。
劳动力供给的工资弹性E，的计算公式为( )。A．(△S/S)／(△W／W)B．(△W／W)／(△S/S)C．(△W/S)／(△S/W)D．(△S/W)／(△W／S)
北京奥运会期间,许多人当了志愿者,他们工作繁忙,但没有报酬。你认为他们当志愿者的主要目的是(
北京奥运会期间，许多人当了志愿者，他们工作繁忙，但没有报酬。你认为他们当志愿者的主要目的是( )。A．为奥运出把力B．能够近距离地感受奥运会的热烈氛围C．有机会在电视上露露脸儿D．积累一些社会阅历
下列关于节约的说法中,正确的是( )。
下列关于节约的说法中，正确的是( )。A．在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B．靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C．节约与否应该由员工自主决定D．节约的本质内涵是当用则用，宜省则省