选择题:投射测试的不足之处在于()。 题目分类:人力资源师 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 投射测试的不足之处在于()。A.表面效度太高B.可能存在较大的评分者误差C.不能真正避免防御反映的干扰D.不能对被试的人格进行综合测试E.测试成本高,分析结果需要很长时间 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】
劳动法律关系主要包括的类型为( )。 劳动法律关系主要包括的类型为( )。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.民事劳务关系E.劳动关系的现实形态 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是( 劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是( )。A.②③①B.③①②C.③②①D.①②⑧ 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
工作岗位设计的影响因素不包括( )。(A)管理信息系统(B)软环境条件(C)劳动环境条件(D)职能性技术专 工作岗位设计的影响因素不包括( )。(A)管理信息系统(B)软环境条件(C)劳动环境条件(D)职能性技术专家 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
在劳动关系领域,工会不享有( )。(A)参与权(B)决定权(C)知情权(D)咨询权 在劳动关系领域,工会不享有( )。(A)参与权(B)决定权(C)知情权(D)咨询权 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
道德与法律的关系可以形象地比作( )。 (A)阴阳相和 (B)鸟之两翼 (C)主仆相随 (D)众星拱月 道德与法律的关系可以形象地比作( )。(A)阴阳相和(B)鸟之两翼(C)主仆相随(D)众星拱月 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案