题目内容：
绩效契约是（）。
A.管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果
B.管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约
C.管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约
D.管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果
E.员工之间就工作分工达成的契约。
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：绩效契约是（）。
- 题目分类：中国大学MOOC慕课
- 题目类型：选择题
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当员工表现良好时不需要绩效辅导。
当员工表现良好时不需要绩效辅导。这是一个关于员工 绩效管理 绩效的相关问题，下面我们来看
比赛时，如果前面的参赛选手水平都较高，那么跟在后面的水平略差的选手在得分上往往更低些，这体现了考核者误差中的（）。
比赛时，如果前面的参赛选手水平都较高，那么跟在后面的水平略差的选手在得分上往往更低些，这体现了考核者误差中的（）。这是一个关于效应 绩效管理 近因的相关问题，下面我们来看
绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。
绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。这是一个关于尺度 绩效管理 绩效的相关问题，下面我们来看
绩效评价结果可以用于绩效管理体系之内的哪些方面（）。
绩效评价结果可以用于绩效管理体系之内的哪些方面（）。这是一个关于组织 绩效管理 绩效的相关问题，下面我们来看
绩效管理导入培训的内容包括（）。
绩效管理导入培训的内容包括（）。这是一个关于员工 绩效管理 绩效的相关问题，下面我们来看