题目内容：
领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是( )。
A．关怀维度
B．认可维度
C．结构维度
D．尊重维度
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系,指的是( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
资源开发和利用活动可分成两大类,即基本活动和( )。
资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A．企业战略活动B．企业行业活动C．最终产品的活动D．支持活动
在把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这是权变理论中的( )。A,
在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的( )。A，费德勒的权变模型B．领导情境理论C．路径一目标理论D．参与模型
“竞争战略之父”战略管理学家迈克尔?波特将产品生产的价值形成和创造过程称为( )。
“竞争战略之父”战略管理学家迈克尔?波特将产品生产的价值形成和创造过程称为( )。A．生产加工B．销售渠道C．售后服务D．价值链
下列关于劳动争议的标的划分不适用的是( )。
下列关于劳动争议的标的划分不适用的是( )。A．劳动合同争议B．劳动卫生的争议C．劳劝报酬而发生的争议D．劳动生产争议
采用()所获得的考评结果,可用于决定一些非激励性的工资待遇。
采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。A．先进标准B．平均标准C．基本标准D．落后标准