题目内容：
人员招聘的最终目的是（ ）。
A．保证组织有足够的人力需求
B．选择素质高、质量好的人才
C．招聘到最优的人才
D．达到组织整体效益的最优化
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：人员招聘的最终目的是( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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绩效考评的评判数据一般以( )的评定为主。
绩效考评的评判数据一般以（ ）的评定为主。A．下级B．上级C．自我D．同事
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劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（ ），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。A．劳动强度和劳动时间B．数量和质量C．劳动时间和劳动质量D．劳动数量和劳动时间
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进行组织信息调研的具体要求有（ ）。A．准确性、系统性B．及时性、可行性C．针对性、适用性D．及时性、经济性E．准确性、实用性
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在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点。各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?
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下列关于履行集体合同发生争议的处理方法错误的是（ ）。A．当事人协商B．劳动争议仲裁委员会仲裁C．法院审理D．不服仲裁的，阻止其进行诉讼