题目内容：
不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，下列说法正确的有( )。
A．企业效益奖金适合所有员工的分配奖励
B．中高级管理岗位重保障
C．计件工资适合生产和服务人员奖励范围
D．非关键岗位重激励
E．销售提成工资适合销售人员
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法,下列说法正确的有( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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下列各项属于晋升培训的特点的是( )。
下列各项属于晋升培训的特点的是( )。A．以企业发展规划为依据B．培训时间短、费用低C．多种培训方法并用D．以一对一指导为主要方法
尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。
尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。A．定期培训B．专业性培训C．适应性培训D．非个性化培训
以下关于企业定员与劳动定额的说法错误的是( ).
以下关于企业定员与劳动定额的说法错误的是( )．A．应用范围相同B．劳动时间采用的单位长度不同C．概念内涵相同D．都是对人力消耗所规定的限额
绩效考评表格一般包括( ).
绩效考评表格一般包括( )．A．考评要素B．考评指标C．考评方法D．考评标准E．考评目标
影响工作满意度的因素不包括( ).
影响工作满意度的因素不包括( )．A．富有挑战性的工作B．公平的报酬C．支持性的工作环境D．合理的分工