关于招募范围的说法,正确的有A.招募范围取决于职位本身的要求  B.招募范围包括所要招募的目标人群  C.招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性  D.招募

材料题根据以下材料，回答题某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级，第一年排在第五等的不发年终奖金，第二年还排在第五等的下岗培...

人格特质在组织中的应用主要体现在对（　　）的研究上。A.领导 B.计划 C.激励 D.控制

下列人群中，属于团体的是（　　）。A.足球赛中的球迷 B.一个班的学生 C.电影院的观众 D.同一列车车厢的旅客

西奥多·舒尔茨开创的（   ）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。A.人力资本投资理论  B.生产要素理论 C.人际关系学说

对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。A:专业知识 B:业务技能 C:领导技能 D:经营技能 E:工作态度

企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现()。A:对劳动者的尊重 B:公正 C:避免不应有的歧视 D:道德 E:经济性

职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的()的结果。A:检测 B

决定工作满意度的重要因素包括()。A:精神需求满足程度 B:公平的待遇 C:合作的伙伴和上级 D:社会影响 E:员工的人格特征及其与工作的匹配

关于工资差别的说法，错误的是()。A:工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用 B:劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因 C:

常用来描述整个群体满意度的是()。A:辞职率 B:士气 C:工作满意度 D:晋升

关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。A:人力资源管理会提高员工的流动率 B:人力资源管理能够调动员工的积极性 C:人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感

下列关于职业倦怠的干预，不正确的做法是()。A:对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划 B:通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象 C:适当丰富

关于行政主体特征的说法,错误的是()。A.行政主体具有独立的法律人格  B.行政主体是行使审判权的国家机关  C.行政主体能够独立对外承担其行为所产生的法律责任

我国在制定涉外经济发展战略和进行涉外经济管理时，应坚持的原则有()。A:必须有利于扩大就业和缓解国内主要矛盾，维护城乡社会稳定 B:必须有利于提高国民经济的抗风

用宽度相同的条形的高度或长短来表示数据变动的图形是()。A:折线图 B:条形图 C:直方图 D:圆形图

关于完善我国地方政府债务管理的说法，正确的有()。A.对地方政府债务实行规模控制和分类管理 B.严格限定地方政府举债程序和资金用途 C.建立规范的地方政府举债融

费用主要包括()。A.主营业务成本 B.损失 C.管理费用 D.财务费用 E.销售费用

中央银行的职能包括()。A:银行的银行 B:政府的银行 C:议会的银行 D:个人的银行 E:发行的银行

下列人员中，可以适用行政拘留处罚的是()。A:孕妇 B:精神病患者 C:65岁以上的公民 D:不满14岁的公民