选择题：人力资源规划方案制定之后，为了提高人力资源预测的可靠性、减少方案中可能存在的疏漏，有必要组织相关人员对规划的结果进行评估。评估时可以不用重点考虑的是（）。

题目内容：

人力资源规划方案制定之后，为了提高人力资源预测的可靠性、减少方案中可能存在的疏漏，有必要组织相关人员对规划的结果进行评估。评估时可以不用重点考虑的是（）。

A．方案制定过程中，所依据信息收集的齐全性

B．对人力资源需求与供给预测方法的适用性程度

C．公司各部门主管及相关管理人员对其相关部分的意见和建议

D．公司决策者对规划中提出的预测结果、行动方案和建议的利用程度

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

某公司对各部门负责人的任免权限、员工录用权限、员工工作分配权限做出了明确的规定，这种规定属于（）。

某公司对各部门负责人的任免权限、员工录用权限、员工工作分配权限做出了明确的规定，这种规定属于（）。A．公司治理权限的规定B．业务决定权限的规定C．财务管理权限的规定D．人事管理权限的规定

分类：管理咨询师题型：选择题

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分类：管理咨询师题型：选择题

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分类：管理咨询师题型：选择题

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分类：管理咨询师题型：选择题

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分类：管理咨询师题型：选择题