题目内容：
设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（ ）。
A．不可抗拒力造成的费用
B．预付成本
C．考评者定时观察的费用
D．改进绩效的成本
E．考评方法的研制开发的成本
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
（ ）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A．内容效度B．统计效度C．过程效度D．结构效度
在费用和时间允许前情况下,对应聘者的初选工作应坚持( )。
在费用和时间允许前情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）。A．细选原则B．精选原则C．重点原则D．面广原则
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。A．劳动法规B．劳动法律C．国务院劳动行政法规D．劳动规章
平等协商与集体协商的主要区别是( )。
平等协商与集体协商的主要区别是（ ）。A．主体不同B．法律效力不同C．目的不同D．法律依据不同E．程序不同
( )属于培训需求分析模型。
（ ）属于培训需求分析模型。A．循环评估模型B．绩效差距分析模型C．全面性任务分析模型D．薪酬差距分析模型E．前瞻性培训需求分析模型