选择题：关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述,正确的是( )。

题目内容：

关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是（）。

A．不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小

B．不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小

C．不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大

D．不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

(二) 某市公交企业拥有公共交通营运车辆800辆,全市经营的公共交通线路长度为2100公里,公共交通

（二）某市公交企业拥有公共交通营运车辆800辆，全市经营的公共交通线路长度为2100公里，公共交通线路重复系数为l.4，该城市的用地面积为400平方公里。该公交公司最近决定：在车辆既定的条件下，逐步提高

分类：中级经济师题型：选择题

关于绩效考核方法的陈述，正确的是（）。A．排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈B．关键事件法可执行性较高C．行为锚定法不适用于绩效反馈面谈D．标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标，有利于激发组织

分类：中级经济师题型：选择题

使用评价中心方法要注意的问题是（）。A．评估人员应在现场参与活动B．评估人员一般应为企业的直线经理或相关专家C．应由熟悉应聘者的人担任评估者D．应采用单一的评价方法

分类：中级经济师题型：选择题

在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是（）。A．矩阵组织形式 B．职能制结构C．行政层级式 D．虚拟组织形式

分类：中级经济师题型：选择题

关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（）。A．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者B．魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强

分类：中级经济师题型：选择题