题目内容：
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（ ）。
A．形成考评结果的分析报告
B．对企业现存问题的分析报告
C．对业绩优异的员工给予奖励
D．提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
E．制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：在绩效考评的总结阶段要完成的工作有( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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专题讲座法的优点不包括( )。
专题讲座法的优点不包括（ ）。A．形式比较灵活B．员工的培训成本比较低C．可随时满足员工某一方面的培训需求D．培训对象易于加深理解
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．同侧效度
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括( )。
设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（ ）。A．不可抗拒力造成的费用B．预付成本C．考评者定时观察的费用D．改进绩效的成本E．考评方法的研制开发的成本
( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
（ ）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A．内容效度B．统计效度C．过程效度D．结构效度
在费用和时间允许前情况下,对应聘者的初选工作应坚持( )。
在费用和时间允许前情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）。A．细选原则B．精选原则C．重点原则D．面广原则