选择题:( )以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构。 题目分类:人力资源师 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: ( )以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】
企业建立健全信息沟通制度,对于预防劳动争议有很大的作用,信息的沟通制度主要表现在() 企业建立健全信息沟通制度,对于预防劳动争议有很大的作用,信息的沟通制度主要表现在( )等方面。A.纵向信息沟通B.反馈信息系统C.企业文化D.横向信息沟通E.建立标准信息载体 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
在设计培训评价标准时,应当注重培训评估指标和标准的( )。 在设计培训评价标准时,应当注重培训评估指标和标准的( )。A.相关性B.可靠性C.区分度D.可行性E.动态性 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
人们从事各种活动,适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是( )。 人们从事各种活动,适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是( ) 。A.能力B.性格C.气质D.个性倾向性 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( ) 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( )A.鼓励员工提前退休B.提高企业的技术水平C.合并或精简某些臃肿的机构D.减少员工的工作时间,随之降低工资水平E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案