选择题:在设计培训评价标准时,应当注重培训评估指标和标准的( )。 题目分类:人力资源师 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 在设计培训评价标准时,应当注重培训评估指标和标准的( )。A.相关性B.可靠性C.区分度D.可行性E.动态性 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】
人们从事各种活动,适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是( )。 人们从事各种活动,适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是( ) 。A.能力B.性格C.气质D.个性倾向性 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( ) 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( )A.鼓励员工提前退休B.提高企业的技术水平C.合并或精简某些臃肿的机构D.减少员工的工作时间,随之降低工资水平E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
在员工素质测评结果的相关分析中,r=0表示两级测评数据( )。 在员工素质测评结果的相关分析中,r=0表示两级测评数据( )。A.完全负相关B.不相关C.完全正相关D.不确定 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
windows结束一个应用程序的操作是( )。 windows结束一个应用程序的操作是( )。A.激活其它应用程序窗口B.使窗口最小化C.关闭应用程序窗口D.关闭应用程序的所有子窗口 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案