题目内容：
工作岗位设计的影响因素不包括（ ）。
A．管理信息系统
B．软环境条件
C．劳动环境条件
D．职能性技术专家
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：工作岗位设计的影响因素不包括( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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在强调组织作用的员工发展计划制定模式中。( )是必要的步骤。
在强调组织作用的员工发展计划制定模式中。（ ）是必要的步骤。A．进行丁岗位分析B．建立绩效评价等级C．由另一组管理人员对关键事件作出重新分配D．审核绩效考评指标等级划分的正确性E．建立行为锚定的考评体系
集体合同是( )。
集体合同是（ ）。A．约定要式合同B．非要式合同C．法定要式合同D．口头合同
劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是( )。
劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（ ）。A．平衡各地区劳动力市场的供求水平B．使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障C．使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位D．规范企业雇主的用工行为，保障劳动者
对事关职工切身利益的重大事项,如工资、劳动安全卫生进行审查、讨论,并做出同意或否决的决议,称为(
对事关职工切身利益的重大事项，如工资、劳动安全卫生进行审查、讨论，并做出同意或否决的决议，称为（ ）。A．审议建议权B．审议通过权C．审议决定权D．评议监督权
( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
（ ）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。A．首因效应B．光环效应C．投射效应D．刻板印象