()是处理劳动争议法定的必经程序。A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼

劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最...

某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态，且在未来几年中，软件开发行业的劳动力需求不会出现太大变化，但是在前些年计算机热中报考计算机专业的大批大学毕...

在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括()。A:附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一个获得

根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是()。A:上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大 B:上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导

根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A:效价 B:期望 C:工具 D:动机

根据豪斯的路径——目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为().A:支持型领导 B:参与式领导 C:指导式领导 D:成就取向式领

一国的平均工资率从10元／小时上升到15元／小时，该国总的劳动工时供给数量上升了40%，则该国的劳动力供给曲线是().A:缺乏弹性的 B:富有弹性的 C:单位弹

下列不属于职业生涯锚的是()。A:自省的才干与能力 B:自省的动机与需要 C:自省的态度与价值观 D:自省的意愿与程度

某企业业绩遭遇下滑导致亏损，为扭转亏损局面，对该企业总经理应采取()。A:准公务员型年薪制 B:分配权型年薪制 C:持股多元化型年薪制 D:一揽子型年薪制

下列有关劳动力供给弹性的说法中，正确的是()。A:当工时的变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线是富有弹性的 B:它反映的是劳动力供给变化所导致的工资

人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。A:帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息 B:帮助组织稳定人员 C:促进行政与运营效率 D:促进组织的战略性人

参加基本养老保险的职工，若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，（  ）。A.可以转入城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇 B.应将个人账户储存

关于绩效评价技术的说法，正确的是（  ）。A.行为观察量表法开发成本较低，且应用者较为普遍 B.行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度 C.配对比

“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做”，这种面试问题属于（ ）。A.知识性问题 B.人格性问题 C.经验性问题 D.情境化问题

缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（  ）。A.组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况 B.上级主管无法客观评价下属的工作绩效 C.人力资源部门难以实施

企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（ ）。A.趋势预测法 B.比率分析法 C.马

明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段包括（ ）。A.发展阶段 B.确认阶段 C.整合阶段 D.选择阶段 E.设计阶段

关于教育投资社会收益的描述，正确的是（ ）。A.导致国民收入的提高和社会财富的增加 B.降低失业率，从而减少福利支出，同时起到预防犯罪的作用 C.有助于提高政策

小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几个现象，同时也有一些困惑:第一，总的来说，那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门...