选择题：在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公

题目内容：

问题：

在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考查。这种做法主要是为了避免（　　）出现。

A . 光环效应误差

B . 首因效应误差

C . 自我中心效应误差

D . 过严或过宽误差

E . 晕轮效应误差

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（　　）

问题：用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（　　）A . 外貌风度B . 经历C . 求职动机D . 知识E . 能力

分类：习题答案题型：选择题

问题：在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（　　）标准。 A . 综合计分B . 单一计分C . 唯一计分D . 多种综合计分E . 复合计分

分类：习题答案题型：选择题

问题：以下关于制度化管理的说法正确的有（　　）。 A . 管理人员所拥有的权利受严格的限制B . 每个管理者都拥有自己职能所必要的权利C . 制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”D . 制度化管理是由

分类：习题答案题型：选择题

问题：人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。 A . 保证员工合法权益B . 降低人力资源管理费用成熟度C . 防止滥用管理费用D . 最大限度地控制人工成本

分类：习题答案题型：选择题

问题：人力资源管理制度规划的基本原则包括（　　）A . 将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展B . 必须广泛听取员工的意见C . 应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所

分类：习题答案题型：选择题