选择题:用人单位通过面试可以全面了解应聘者的( ) 题目分类:习题答案 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 问题:用人单位通过面试可以全面了解应聘者的( )A . 外貌风度B . 经历C . 求职动机D . 知识E . 能力 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】 答案解析:
在岗位评价中,对评价指标的计分标准的制定,可以采用( )标准。 问题:在岗位评价中,对评价指标的计分标准的制定,可以采用( )标准。 A . 综合计分B . 单一计分C . 唯一计分D . 多种综合计分E . 复合计分 分类:习题答案 题型:选择题 查看答案
以下关于制度化管理的说法正确的有( )。 问题:以下关于制度化管理的说法正确的有( )。 A . 管理人员所拥有的权利受严格的限制B . 每个管理者都拥有自己职能所必要的权利C . 制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”D . 制度化管理是由 分类:习题答案 题型:选择题 查看答案
人力资源费用支出控制的作用不包括( )。 问题:人力资源费用支出控制的作用不包括( )。 A . 保证员工合法权益B . 降低人力资源管理费用成熟度C . 防止滥用管理费用D . 最大限度地控制人工成本 分类:习题答案 题型:选择题 查看答案
人力资源管理制度规划的基本原则包括( ) 问题:人力资源管理制度规划的基本原则包括( )A . 将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展B . 必须广泛听取员工的意见C . 应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所 分类:习题答案 题型:选择题 查看答案