题目内容：
关于平衡计分卡，下列说法错误的是( )。
A．各指标要求能够准确量化
B．组织战略被置于中心地位
C．是财务指标与非财务指标的平衡
D．包括财务、顾客、内部流程、学习与成长四个角度
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：关于平衡计分卡,下列说法错误的是( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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在管理策略上,现代人力资源管理是( )。
在管理策略上，现代人力资源管理是( )。A．战术性管理B．战略与战术相结合的管理C．战略性管理D．侧重当前人事工作的管理
技术等级工资制由( )组成。
技术等级工资制由( )组成。A．员工工作内容B．工资等级表C．工资等级线D．技术等级标准E．工资标准
关于浮动薪酬说法正确的是( )。
关于浮动薪酬说法正确的是( )。A．浮动薪酬是岗位评价的直接结果B．浮动薪酬要与企业经济效益挂钩C．浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性D．员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数E．不同薪
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。A．就业人口总量B．劳动年龄组内部年龄构成C．劳动年龄人口占人口总体比重D．劳动年龄组外部年龄构成E．劳动年龄人口占失业人口比重
企业人力资源规划的作用包括( )。
企业人力资源规划的作用包括( )。A．促进企业总体战略发展的要求B．促进企业人力资源管理的开展C．协调人力资源管理的各项计划D．提高企业人力资源的利用效率E．使组织和个人发展目标一致