选择题：员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励、技能、环境和集会等

题目内容：

员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（）。

A．个人影响因素和组织影响因素

B．主观影响因素和客观性影响因素

C．心理影响因素和能力影响因素

D．管理影响因素和体制影响因素

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

简述岗位分析的不同方法及其基本程序。

分类：人力资源师题型：选择题

组织结构设计时，部门结构可以选择的模式有( )。A．直线制B．职能制C．矩阵制D．子公司E．非常设机构

分类：人力资源师题型：选择题

一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A．工作效率B．成本控制C．工作过程D．工作成果

分类：人力资源师题型：选择题

以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析

分类：人力资源师题型：选择题

执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A．技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B．职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C．技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D．岗位合格证书制度和特

分类：人力资源师题型：选择题