题目内容：
以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )
A．现实人力资源预测
B．未来人力资源需求预测
C．现实人力资源需求预测
D．未来流失人力资源预测分析
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
执行国家特殊岗位资格证书制度,其主要形式包括( )。
执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（ ）。A．技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B．职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C．技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D．岗位合格证书制度和特
绩效管理系统设计的可行性原则,主要从( )几个方面进行。
绩效管理系统设计的可行性原则，主要从（ ）几个方面进行。A．组织目标分析B．限制因素分析C．目标效益分析D．组织环境分析E．潜在问题分析
对于普通技术劳务输出,应进行()
对于普通技术劳务输出，应进行（ ）A．适应性技能培训B．专项技术培训C．基本外语培训D．体能训练E．公共课程培训
“审慎”作为职业活动内在的道德准则之一,其本质要求是( )。
“审慎”作为职业活动内在的道德准则之一，其本质要求是( )。A．选择最佳手段以达到职责最优结果，努力规避风险B．小心谨慎地处理每一件事情，说话办事要三思而后行C．对所做工作要仔细审查和研究，以免作出错误
在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,薪酬却存在较大差距,其原因可能是( )。
在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是( )。A．不同行业有不同的惯例B．管理理念和薪酬策略不同C．企业所处的地理位置不同D．对企业的价值或贡献大小不同E．在职者在该岗位