选择题:据企业所有人员的工作性质,可将企业流程划分为( )。 题目分类:人力资源师 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 据企业所有人员的工作性质,可将企业流程划分为( )。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王 某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理,对新招聘来的大学生小章说:“这项重要任务就交给你了,你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括( )。 人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括( )。A.经营网络B.员工福利C.劳资关系D.部门功能E.商品构成 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
使用书面法进行绩效评估的缺点在于( )。 使用书面法进行绩效评估的缺点在于( )。A.对员工的所有特征进行描述,太费时费力B.考评者无法对员工的发展提出建议C.描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响D.带有主观性,描述的重点不一定能放在与绩效 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情 绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案