选择题：当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法有（）。A.延长工作时间 B.提前退休 C.努力降低现有员工的离职率 D.永久性裁员 E.提高现有员工的工作

题目内容：

当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法有（）。

A.延长工作时间 B.提前退休 C.努力降低现有员工的离职率 D.永久性裁员 E.提高现有员工的工作效率

参考答案：

答案解析：

用人单位招用人员时，除国家规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位外，将乙肝病原血清学指标作为体检标准的，由（）责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事...

用人单位招用人员时，除国家规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位外，将乙肝病原血清学指标作为体检标准的，由（）责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事...

根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（）。A. —方当事人向仲裁委员会申请支付令 B.因不可抗力，当事人不能够在法定仲裁时效期间申请仲裁 C.