题目内容：
问题：
劳动法基本原则的作用包括（ ）。
A . 反映劳动法律部门的特点
B . 是指导性的法律规范
C . 指劳动法的制定、修改和废止
D . 指导劳动法的实施
E . 有助于理解、解释劳动法
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：劳动法基本原则的作用包括（ ）。
- 题目分类：习题答案
- 题目类型：选择题
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评估面试方法的有效性主要从（ ）方面着手。
问题：评估面试方法的有效性主要从（ ）方面着手。 A . 面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现B . 面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现C . 讨论题目的有效性D . 对考官表现的
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问题：组织结构设计后的实施要则包括（ ）。 A . 管理目标统一元化原则B . 发展战略性原则C . 明确责任和权限原则D . 分配职责原则E . 优先组织机构和配备人员原则
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问题：员工福利管理的原则包括（ ） A . 共享性原则B . 协调性原则C . 必要性原则D . 合理性原则E . 计划性原则
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问题：岗前培训的三阶段式指（ ）。 A . 小组培训B . 全公司培训C . 分支机构培训D . 工作现场培训E . 总部培训
（ ）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。
问题：（ ）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。 A . 岗位职责B . 企业的生产经营特点C . 企业文化D . 新员工的素质E . 培训成本