选择题:关于劳动法的监督检查制度,说法不正确的是(  )。

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题目内容:

问题:

关于劳动法的监督检查制度,说法不正确的是(  )。

A . 它规定了劳动关系的调整规则

B . 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C . 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D . 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】
答案解析:

有效的绩效薪资计划应具备的特点有(  )。

问题:有效的绩效薪资计划应具备的特点有(  )。A . 绩效与薪酬有比较直接的联系B . 薪酬本身的价值受到员工的重视C . 有基本的最低工资D . 让员工参与计划的制订和实施E . 有规范的、科学的发

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(  )是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。

问题:(  )是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。A . 正式通报B . 业务报告C . 例会制度D . 劳动管理表单

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集体合同与一般协议的相同特点有(  )。

问题:集体合同与一般协议的相同特点有(  )。 A . 合法性B . 主体平等性C . 内容一致性D . 客体平等性E . 法律约束性

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薪酬满意度调查的内容包括员工对(  )的满意度。

问题:薪酬满意度调查的内容包括员工对(  )的满意度。A . 薪酬水平B . 薪酬差距C . 薪酬发放形式D . 工作环境E . 薪酬决定因素

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劳动纪律的制定应当符合(  )等方面的要求。

问题:劳动纪律的制定应当符合(  )等方面的要求。 A . 内容合法B . 结构完整C . 严格履行制定的程序D . 标准一致E . 内容应当全面约束管理行为和劳动行为

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