题目内容：
培训与开发需求分析的方法包括()。
A:观察法 B:任务分析法 C:绩效分析法 D:面谈法 E:申报法
参考答案：
答案解析：
选择题：培训与开发需求分析的方法包括()。A:观察法 B:任务分析法 C:绩效分析法 D:面谈法 E:申报法
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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男性，50岁，因发作性胸前区疼痛1个月入院，静息心电图V4、V5、V6 ST段压低＞2mm, T波倒置，行冠脉造影检查各冠脉血管光滑，无狭窄血流通畅，最可...
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非经济报酬包括()。A:晋升机会 B:薪金 C:带薪休假 D:领导力 E:职业发展
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关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有()。A:考核指标要与企业战略相结合 B:关键的绩效维度应当控制在3～5个 C:考核指标要做到不缺失、不冗余
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