题目内容：
综合型的绩效考评方法包括( )。
A．合成考评法
B．加权选择量表法
C．目标管理法
D．图解式评价量表法
E．评价中心法
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：综合型的绩效考评方法包括( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
影响企业经营管理人员需求的参数有( )。
影响企业经营管理人员需求的参数有( )。A．出勤率B．总成本C．生产技术水平D．总资产E．企业管理制度
结构化面试的开发包括( )。
结构化面试的开发包括( )。A．测评标准的开发B．面试问题的设计C．评分标准的确定D．面试考官的选拔E．面试结果的公布
能够引起测评结果的误差。
能够引起测评结果的误差。A．晕轮效应B．感情效应C．参评人员训练不足D．近因误差E．测评的指标体系和参照标准不够明确
劳动法基本原则的特点是( )。
劳动法基本原则的特点是（ ）。A．反映劳动法律部门的特点B．是指导性的法律规范C．反映调整的劳动关系的特殊性D．高度的稳定性E．高度的权威件
建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。
建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A．计划体系B．决策体系C．目标体系D．营销体系