题目内容：
结构化面试的开发包括( )。
A．测评标准的开发
B．面试问题的设计
C．评分标准的确定
D．面试考官的选拔
E．面试结果的公布
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：结构化面试的开发包括( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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能够引起测评结果的误差。
能够引起测评结果的误差。A．晕轮效应B．感情效应C．参评人员训练不足D．近因误差E．测评的指标体系和参照标准不够明确
劳动法基本原则的特点是( )。
劳动法基本原则的特点是（ ）。A．反映劳动法律部门的特点B．是指导性的法律规范C．反映调整的劳动关系的特殊性D．高度的稳定性E．高度的权威件
建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。
建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A．计划体系B．决策体系C．目标体系D．营销体系
以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是( )。(A)前者增加任务(B)后者扩大岗位任务
以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是( )。(A)前者增加任务(B)后者扩大岗位任务结构(C)后者更有利于促进员工综合素质的提高(D)前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。(A)为岗位评价奠定了重要基础(B)为员工的素质测评提
以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。(A)为岗位评价奠定了重要基础(B)为员工的素质测评提供依据(C)使员工明确自己的工作职责(D)能揭示出工作中的薄弱环节