题目内容：
参与型培训法是（ ）的方法。
A．以学习知识为目的
B．调动培训对象积极性
C．以掌握技能为目的
D．针对行为调整和心理训练
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：参与型培训法是( )的方法。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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工作岗位评价标准不包括( )标准。
工作岗位评价标准不包括（ ）标准。A．指标的分级标准B．指标的量化标准C．评价的方法标准D．评价的流程
在夏季,工作地点的温度经常超过( ),应采取降温措施。
在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），应采取降温措施。A．25℃B．30℃C．35℃D．40℃
以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是( )。
以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（ ）。A．流程图是分析生产程序的工具B．操作人程序图是以宏观的物料流程为对象C．人-机程序图是显示机手并动的操作程序图D．多作业程序图主要用于分析研究多个岗位
在培训效果信息中,有关教师选定方面的信息包括( )。
在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（ ）。A．是否具有能力做好培训B．是否能够了解受训人员C．是否有良好的教学水平D．是否掌握受训人员能接受的教学方法E．是否能让受训人员全部或者部分地接受培训
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。A．应用范围相同B．劳动时间采用的单位长度不同C．概念内涵相同D．都是对人力消耗所规定的限额