当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。A:延长工作时间 B:提前退休 C:努力降低现有员工的离职率 D:永久性裁员 E:提高现有员工的工作效

工作设计的方法中，()关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。A:工作扩大化 B:工作丰富化 C:工作生活质量 D:自主性工作团

在经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是().A:收入效应 B:附加的劳动者效应 C:替代效应 D:灰心丧气的劳动者效应

密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色.其中,受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为().A:文化

行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任是()。A:刑事责任 B:民事责任 C

共用题干小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为3年的劳动合同，现已履行了1年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。

共用题干技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下了自己的意见：不能胜任软件开发工作职责，不予转正！回忆最初面试的情景，这名员工却是他最喜...

关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（ ）。A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止 B.因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书

在中国境内就业的外国人，关于参加我国的社会保险说法正确的有（ ）。A.应当参照规定参加我国的社会保险 B.依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证

在城乡劳动力调查中，界定失业人口的相关条件及标准为（ ）。A.具有劳动能力、16岁以上是必要条件 B.在调査期内未从事为取得报酬或经营利润的劳动，也没有处于就业

（ ）是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的，是一种正常性的失业。A.摩擦性失业 B.结构性失业 C.季节性失业 D.非竞争性失业

如果硕士毕业生的工资水平每上升1％，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2％，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在(    )关系。A.替代  B.互补  C.总替

三方机制是由（  ）组成的三方性劳动关系协调制度。A.政府 B.工会代表 C.雇主代表 D.企业 E.劳动者

以工会的组织结构形式为标准，工会的类型包括（ ）。A.职业工会 B.产业工会 C.企业工会 D.区域性工会 E.总工会

（  ）是指具有法定用人资格，使用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资报酬的单位。A.用人单位 B.工会 C.公共事业单位 D.雇主组织

关于职业生涯锚的陈述，正确的有（ ）。A.它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础 B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成 C.它可以根据

A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才...

根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都低的员工属于（ ）。A.冲锋型 B.堕落型 C.贡献型 D.安分型

下列方法中属于绩效管理工具的是（ ）。A.强制分布法 B.排序法 C.目标管理法 D.量表法

现代的组织发展方法中，具有规模小、能力互补、情愿共同承担责任，称为(  )。A.敏感性训练  B.团际发展  C.团队建设  D.群体关系开发