选择题:培训课程设计要满足成年学习者的( )的需求。 题目分类:人力资源师 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 培训课程设计要满足成年学习者的( )的需求。A.综合能力B.技能水平C.行为准则D.认知规律 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】
根据案例,回答问题:某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的 根据案例,回答问题:某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
影响企业薪酬设定的因素很多,在外部因素中,包括( )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力 影响企业薪酬设定的因素很多,在外部因素中,包括( )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。A. 社会意识B. 社会薪酬平均水平C. 劳动力素质D. 失业率 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的( )。 对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案