题目内容：
影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（ ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。
A． 社会意识
B． 社会薪酬平均水平
C． 劳动力素质
D． 失业率
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：影响企业薪酬设定的因素很多,在外部因素中,包括( )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的( )。
对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（ ）。A．平等保护B．全面保护C．基本保护D．优先保护
培训课程分析主要包括( )。
培训课程分析主要包括（ ）。A．课程目标分析B．课程对象分析C．培训环境分析D．培训目标分析E．培训对象分析
人员培训在人力资源管理中的地位和作用是什么?
人员培训在人力资源管理中的地位和作用是什么？
笔试法用于了解学员已掌握的知识,采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草预测题
笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草预测题目的说法正确的有（ ）。A．测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目B．回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题C．识别型
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（ ）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A．课程实施B．课程安排C．课程规划D．课程评价