题目内容：
以下关于成绩记录法的表述不正确的是( )。
A．需要聘请外部专家参与评估
B．该方法具有很强的适用性和有效性
C．与行为量表等考评方法结合效果会更好
D．由外部专家验证工作业绩是否真实准确
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：以下关于成绩记录法的表述不正确的是( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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人力资源管理成本的构成包括( )。
人力资源管理成本的构成包括（ ）。A．人力资源原始成本B．人力资源重置成本C．可控制成本D．不可控制成本E．人力资源开发成本
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下列符合世界500强企业关于优秀员工核心标准的是( )。A．在职业活动中要严肃认真，努力淡化人际关系B．充分了解工作的目的和意义，自动自发地工作C．每个人应该用搞艺术的态度来工作，把自己的工作看成艺术品
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以下对日清日结法的表述，正确的有( )。A．提高了成本和投入B．提高了质量和效率C．增加了员工的心理惰性D．提高了管理工作的有效性E．提高了管理工作的及时性
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在三重需要理论中,个人追求优越感的驱动力,或参照某种标准去追求成就感,寻求成功的欲望称为（ ）。A．权力需要B．成就需要C．亲和需要D．自我实现需要
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是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。A．安全生产责任制度B．重大事故隐患管理制度C．安全卫生认证制度D．伤亡事故报告和处理制度